Diensten

Al 3 maanden geen sollicitant? Wij vullen die technische vacature in.

Interims sturen profielen die niet passen. Jobsites leveren te weinig respons. Recruiters vragen €10k per hire. Wervr combineert employer branding en recruitment ads op Meta, TikTok en Instagram — tot je vacature écht ingevuld is, zonder commissie op wie je aanneemt.

Bespreek jouw vacatureBekijk cases
01
Employer branding
Waarom bij jou werken?
02
Content productie
Foto, video, copy op locatie.
03
Ads & distributie
Meta, TikTok, LinkedIn, Google.
04
Kandidaten platform
Match, opvolging, rapportering.

Van merk tot kandidaat — drie bouwstenen die in elkaar klikken.

03 diensten
01 · Fundament

Employer branding & recruitment marketing

Voor je één euro aan ads uitgeeft moet je verhaal kloppen. Waarom is jouw bedrijf leuk om voor te werken? Wij graven het op en verpakken het.

  • Employer value proposition
  • Tone-of-voice & visuele stijl
  • Content-strategie per doelgroep
  • Foto- en videoshoot op locatie
Lees meer over deze dienst →
02 · Bereik

Social media recruitment

Meta, TikTok, Instagram, LinkedIn en YouTube. We bereiken passieve technici op het moment dat ze scrollen — niet als ze zoeken.

  • 5+ platformen tegelijk
  • Regionale targeting
  • Wervende reels & carrousels
  • Wekelijkse optimalisatie
Lees meer over deze dienst →
03 · Conversie

Recruitment ads (Meta & TikTok)

Van 6-seconden hook tot volledig ingevuld sollicitatie­formulier. Meetbaar, testbaar en elke week goedkoper per lead.

  • 3–6 varianten per campagne
  • Instant-form ads
  • A/B-testing per week
  • Kost per sollicitatie €10–€50
Lees meer over deze dienst →

Voor welke sectoren?

blue-collar & technisch

Bouw & afwerking

  • Metselaar
  • Schrijnwerker
  • Dakwerker
  • Bouwvakker
  • Projectleider

Transport & logistiek

  • Chauffeur C/CE
  • Heftruck­chauffeur
  • Magazijnier
  • Planner
  • Mecanicien

Metaal & industrie

  • Lasser MIG/TIG
  • CNC-operator
  • Onderhouds­technieker
  • Elektricien
  • HVAC-technieker

Ook nodig: schoonmakers, cateringpersoneel, retail, callcenter. Vraag ernaar tijdens de intake.

Van 0 tot sollicitant in 10 dagen

Zo verloopt een traject.

Dag 1
Intake (30 min)
We bespreken de vacature, sfeer, doelgroep en concurrentie in jouw regio.
Dag 2–3
Voorstel op maat
Service fee + ad-budget + planning. Volledig transparant, geen kleine lettertjes.
Dag 4–7
Content & ad-creatie
Optioneel shoot op locatie. Wij maken 3 tot 6 ad-varianten per vacature.
Dag 8–10
Campagne live
Ads draaien op Meta, TikTok en Instagram. Eerste sollicitaties binnen 48u.
Week 2+
Optimalisatie
Wekelijkse rapportering. We schalen op wat werkt, schrappen wat niet werkt.
Aanpak

Alles onder één dak, of dienst per dienst.

De meeste klanten starten met een brand-sprint van 2 weken — waarin we het employer verhaal scherpstellen — en gaan dan over naar een doorlopend maandtraject met campagnes en optimalisatie. Je kan ook enkel de ads laten draaien, of enkel een shoot boeken.

Bespreek jouw trajectBekijk prijzen
Brand sprint
2 weken · positionering, EVP, visuele stijl.
Eenmalig
Content shoot
Halve dag op locatie · foto's, reels, interviews.
Per shoot
Always-on campagnes
Meta + TikTok + Instagram · wekelijkse optimalisatie.
Maandelijks
Kandidaten dashboard
Match-scores, opvolging, rapportering.
Inbegrepen
"Twee CE-chauffeurs op drie weken. Onze interimkantoren deden er 6 maanden over."
— David V., Maerlant Transport
Case chauffeur

Veelgestelde vragen

Hoe lang duurt het voor de eerste sollicitanten binnenkomen?+

Gemiddeld ±10 werkdagen na intake. De eerste sollicitaties komen meestal binnen de eerste week na livegang.

Betaal ik een fee per aanwerving?+

Nee. Enkel een vaste service fee + ad-budget. Wie je aanneemt is jouw beslissing en kost geen commissie.

Wat als ik al met een interim­kantoor werk?+

Geen probleem — de meeste klanten combineren. Onze campagnes vullen de pijplijn met kandidaten die interims meestal niet bereiken (passieve profielen).

Wat als er niemand solliciteert?+

In de eerste 4 weken optimaliseren we agressief. Blijft het uit? Dan zit er vaak een probleem in het employer verhaal — dat pakken we samen aan.

Kunnen jullie ook alleen de ads doen, zonder branding?+

Ja, maar we adviseren het niet. Ads op een zwak verhaal presteren 2–3× slechter dan ads op een sterke employer brand.

Klaar om je vacatures te vullen — zonder recruiter?

Plan een gratis gesprek →