Recruitment marketing · geen recruiters

Wij vullen je vacatures in.
Zonder interim. Zonder recruitment­kost.

Wij zijn géén recruiter en géén interimkantoor. We maken pro video- en foto-ads van jouw bedrijf en zetten ze op Meta, Instagram, TikTok en Google. Of het nu gaat om een chauffeur, verkoper of administratief bediende — jij krijgt gekwalificeerde kandidaten rechtstreeks in je inbox voor een vaste prijs.

Vraag je gratis plan →
+45 BELGISCHE KLANTEN
Voorbeeld ad Vermeersch & Partners — administratief bediende
Vind ik leuk Reageren Delen
instagram advertentie
···
Voorbeeld ad Maerlant Transport — chauffeur CE
vacature verkoper - MercedesVoorbeeld ad Delacroix Automotive — verkoper

Interim en recruiters
lossen het niet op.

Ze bellen allemaal dezelfde beperkte vijver van actief zoekende kandidaten. Die vijver is leeg. 80% van het talent is passief — die zit niet op jobsites, maar wel op Instagram, Facebook en TikTok. Daar bereiken wij ze.

€5.000+per maand interim
20–25%recruitment fee
6+ mndgemiddelde wachttijd
01. WIJ MAKEN DE ADS

Onze studio komt langs voor foto & video op jouw werkvloer. Jij hoeft niks te schrijven, filmen of designen.

02. WIJ RUNNEN DE CAMPAGNE

Ads live op Meta, Instagram en TikTok. Getarget op de juiste regio, sector en profiel. Wij optimaliseren dagelijks.

03. JIJ KRIJGT KANDIDATEN

Gekwalificeerde sollicitanten via een korte vragenlijst — met match-score. Jij belt enkel wie past.

Waar zitten je kandidaten?

Goeie vakmannen zitten niet op JobSite te scrollen.

Ze zitten wel op Instagram, Facebook en TikTok — net zoals iedereen. Daar bereiken wij hen met pakkende video-ads van jouw bedrijf, terwijl ze gewoon hun feed doorkijken.

Instagram
Facebook
TikTok
Zo werkt het

Van eerste gesprek tot sollicitant in je mailbox — stap voor stap.

Geen vage beloftes. Een duidelijk traject waarin je op elk moment weet wat er gebeurt, wat het kost en wat het oplevert.

Stap 01 van 06

Intakegesprek

We bellen 30 minuten. Wie zijn jullie, wat maakt jullie anders als werkgever, welke profielen zoeken jullie het vaakst? Geen sales — we luisteren.

app.wervr.eu / kandidaten
Chauffeur CE — Antwerpen
24 nieuwe sollicitanten deze week
AlleMatch ≥ 80Nieuw
KV
Kevin Vermeersch · 32j · Kapellen
CE + code 95 · 8j ervaring · beschikbaar per direct
92
match
SM
Sami Marchal · 28j · Berchem
CE · 3j ervaring · beschikbaar in 2 weken
78
match
LP
Lorenzo Peeters · 24j · Boom
B rijbewijs · geen code 95 · zoekt opleiding
34
match
NA
Nadia Aissaoui · 39j · Antwerpen
CE + ADR · 12j ervaring · elke avond thuis
96
match
Klik door de secties — dit is exact wat jij ziet in het platform.
In het echt

Zo scrollt jouw vacature
voorbij op hun scherm.

Geen saai jobboard-lijstje — een echte ad tussen de reels en posts. Op maat van de sector, met copy die de juiste mensen doet stoppen met scrollen.

2,3M
Vertoningen / maand
€31
Gem. kost / sollicitant
9:41•••• 5G ◼
BP
BouwPro
@bouwpro.be · Gesponsord
···
Feed-ad BouwPro — bouwvakker
💬🔖
BouwPro Bouwvakker West-Vlaanderen — vaste ploeg, max 30 km van huis. meer info
9:41•••• 5G ◼
MW
MetalWorks
@metalworks.jobs · Gesponsord
···
Feed-ad MetalWorks — lasser
💬🔖
MetalWorks MIG/MAG-lasser Genk — vast contract dag 1, €22/u + premies. meer info
9:41•••• 5G ◼
E+
ElektroPlus
@elektroplus.be · Gesponsord
···
Feed-ad ElektroPlus — elektricien
💬🔖
ElektroPlus Elektricien Leuven — liever proper installatiewerk? Doe de test. meer info
Bewijs

Campagnes die vacatures écht vulden.

Een greep uit recente campagnes — van technische profielen tot verkoop en administratie.

Ad voor Novara Tech · Gent
Novara Tech · Gent

Onderhoudstechnieker HVAC · Gent & omstreken

Klassieke jobsites leverden 6 sollicitaties in 3 maanden. Onze Meta- en TikTok-campagne bracht 84 sollicitanten op 6 weken — 3 aanwervingen zonder recruiterfee.

84
sollicitanten
€ 32
kost / sollicitatie
3
hires
Ad voor Houtland Bouw · Roeselare
Houtland Bouw · Roeselare

Ervaren bouwvakker / ploegbaas · West-Vlaanderen

Voor een familiebedrijf in houtskeletbouw. Video-ads met de zaakvoerder in beeld, targeting op ambachtelijke bouwvakkers binnen 30 km — vaste stroom sollicitanten opgebouwd.

57
sollicitanten
€ 41
kost / sollicitatie
4
hires
Ad voor Maerlant Transport · Antwerpen
Maerlant Transport · Antwerpen

Chauffeur CE — nationaal · Antwerpen

Chauffeursmarkt is bloedheet. Focus op ‘elke avond thuis’ als angle, ads op Facebook en Instagram — meer kwalitatieve sollicitaties dan via 3 interimkantoren samen.

112
sollicitanten
€ 24
kost / sollicitatie
6
hires
Ad voor Staalwerk Lievens · Genk
Staalwerk Lievens · Genk

MIG/MAG-lasser · Limburg

Constructiebedrijf zat 4 maanden zonder lassers. Campagne op Facebook + TikTok met échte werkplaatsbeelden — 68 sollicitanten in 6 weken, 3 aanwervingen zonder interim.

68
sollicitanten
€ 36
kost / sollicitatie
3
hires
Ad voor Voltair & Co · Leuven
Voltair & Co · Leuven

Residentieel elektricien · Vlaams-Brabant

Familiebedrijf in renovatie. Ads met de zaakvoerder aan het woord, targeting op elektriciens binnen 25 km — 5 sollicitaties per week, permanent draaiende pipeline.

93
sollicitanten
€ 29
kost / sollicitatie
4
hires
Ad voor Precisie Vandewalle · Kortrijk
Precisie Vandewalle · Kortrijk

CNC-frezer / operator · West-Vlaanderen

Machinebouwer met 3 openstaande CNC-plaatsen. Content-serie rond het werk zelf i.p.v. de vacature — sollicitanten die al wisten waar ze binnenkwamen.

47
sollicitanten
€ 44
kost / sollicitatie
2
hires
Daarom werkt het

Je vacature als advertentie — midden in hun feed.

Nu we weten waar je mensen zitten, behandelen we je vacature als een reclamecampagne. Betaalde ads op LinkedIn, Meta, TikTok en Google — precies waar je toekomstige medewerker elke dag zijn tijd doorbrengt.

01

Interruptie in de feed

We stoppen het scrollen met copy en beelden die aansluiten bij het echte werk. Geen generieke vacatures, maar een campagne die past bij de sector en de regio.

02

Meetbaar

Je ziet exact de kost per sollicitatie én per aanwerving, per platform en per ad. Iets wat een recruiter je nooit kan tonen.

03

Voorspelbaar

Vaste maandprijs plus advertentiebudget dat rechtstreeks naar de platformen gaat. Geen dure fee per aanwerving, geen verrassingen.

Prijzen

Een fractie van de klassieke kost.

Wervr
Vaste maandprijs

Voorspelbaar. Plus advertentiebudget. Onbeperkt aantal aanwervingen.

Recruiter
15–25% jaarloon

Per aanwerving. Al snel €8.000+ voor één profiel.

Interim
Coëfficiënt ~2×

Bijna het dubbele van het brutoloon, maand na maand.

Wat klanten zeggen

Bedrijven die stopten met recruiters.

“We zochten al vier maanden een embedded engineer. Wervr had er binnen zes weken drie op tafel. We betaalden minder dan één recruiterfee — voor onbeperkte hires.”
JV
Jonas Vermeulen
CTO · Volta Systems
“Eindelijk cijfers in plaats van beloftes. We zien exact wat een sollicitant kost en welke ad het beste werkt. Onze productieplanning ademt weer.”
SD
Sofie De Coster
HR Lead · Beltech Automation
Veelgestelde vragen

Wat je waarschijnlijk wil weten.

Zijn jullie een recruitmentbureau?

Nee. Wij zijn een advertentiebureau gespecialiseerd in werkgevers­campagnes — van technische en blue-collar profielen tot verkoop, horeca en administratie. Wij zorgen dat jouw vacature gezien wordt door de juiste mensen en dat ze solliciteren. Wie je aanneemt beslis jij — wij komen niet aan het aanwervings­proces.

Doen jullie de screening of gesprekken?

Nee, dat is expliciet niet onze rol. Sollicitaties komen rechtstreeks in jouw mailbox of ATS. Wij vinden dat een goede aanwerving een menselijk gesprek verdient — en dat gesprek doe jij, niet wij.

Voor welke profielen werkt dit het beste?

Zowel technische en operationele profielen (techniekers, chauffeurs, lassers, elektriciens, bouwvakkers, CNC-operatoren, HVAC, mechatronici) als commerciële en administratieve rollen (verkoop, klantendienst, boekhouding, planning). Alles wat niet vanzelf via een jobsite binnenkomt.

Wat kost het precies?

Vaste maandelijkse service fee voor ad-creatie, targeting en optimalisatie + een transparant advertentie­budget dat rechtstreeks naar Meta, TikTok of Google gaat. Nooit een fee per aanwerving. Offerte op maat na een kort intakegesprek.

Hoe snel zie ik sollicitaties?

De eerste sollicitaties komen doorgaans binnen 7 tot 10 dagen na livegang van de campagne. Voor moeilijke senior-profielen rekenen we op 4 tot 8 weken tot aanwerving — jij bepaalt zelf tempo en volume.

Wat als een campagne niet werkt?

We herbouwen de campagne op onze kosten. We werken maand per maand — geen jaarcontracten, geen lock-in.

Klaar om sollicitaties in je mailbox te krijgen — zonder recruiter tussen jou en het talent?

Beantwoord 4 korte vragen of plan meteen een gratis kennismaking van 20 minuten. Geen sales-pitch — we kijken samen of ads voor jouw vacature zin hebben.

Start hier — plan een gesprek →🔒 100% vrijblijvend · antwoord binnen 1 werkdag