facebook advertentie
···

Wij zijn géén recruiter en géén interimkantoor. We maken pro video- en foto-ads van jouw bedrijf en zetten ze op Meta, Instagram, TikTok en Google. Of het nu gaat om een chauffeur, verkoper of administratief bediende — jij krijgt gekwalificeerde kandidaten rechtstreeks in je inbox voor een vaste prijs.



Ze bellen allemaal dezelfde beperkte vijver van actief zoekende kandidaten. Die vijver is leeg. 80% van het talent is passief — die zit niet op jobsites, maar wel op Instagram, Facebook en TikTok. Daar bereiken wij ze.
Onze studio komt langs voor foto & video op jouw werkvloer. Jij hoeft niks te schrijven, filmen of designen.
Ads live op Meta, Instagram en TikTok. Getarget op de juiste regio, sector en profiel. Wij optimaliseren dagelijks.
Gekwalificeerde sollicitanten via een korte vragenlijst — met match-score. Jij belt enkel wie past.
Ze zitten wel op Instagram, Facebook en TikTok — net zoals iedereen. Daar bereiken wij hen met pakkende video-ads van jouw bedrijf, terwijl ze gewoon hun feed doorkijken.
Geen vage beloftes. Een duidelijk traject waarin je op elk moment weet wat er gebeurt, wat het kost en wat het oplevert.
We bellen 30 minuten. Wie zijn jullie, wat maakt jullie anders als werkgever, welke profielen zoeken jullie het vaakst? Geen sales — we luisteren.
Geen saai jobboard-lijstje — een echte ad tussen de reels en posts. Op maat van de sector, met copy die de juiste mensen doet stoppen met scrollen.



Een greep uit recente campagnes — van technische profielen tot verkoop en administratie.

Klassieke jobsites leverden 6 sollicitaties in 3 maanden. Onze Meta- en TikTok-campagne bracht 84 sollicitanten op 6 weken — 3 aanwervingen zonder recruiterfee.

Voor een familiebedrijf in houtskeletbouw. Video-ads met de zaakvoerder in beeld, targeting op ambachtelijke bouwvakkers binnen 30 km — vaste stroom sollicitanten opgebouwd.

Chauffeursmarkt is bloedheet. Focus op ‘elke avond thuis’ als angle, ads op Facebook en Instagram — meer kwalitatieve sollicitaties dan via 3 interimkantoren samen.

Constructiebedrijf zat 4 maanden zonder lassers. Campagne op Facebook + TikTok met échte werkplaatsbeelden — 68 sollicitanten in 6 weken, 3 aanwervingen zonder interim.

Familiebedrijf in renovatie. Ads met de zaakvoerder aan het woord, targeting op elektriciens binnen 25 km — 5 sollicitaties per week, permanent draaiende pipeline.

Machinebouwer met 3 openstaande CNC-plaatsen. Content-serie rond het werk zelf i.p.v. de vacature — sollicitanten die al wisten waar ze binnenkwamen.
Nu we weten waar je mensen zitten, behandelen we je vacature als een reclamecampagne. Betaalde ads op LinkedIn, Meta, TikTok en Google — precies waar je toekomstige medewerker elke dag zijn tijd doorbrengt.
We stoppen het scrollen met copy en beelden die aansluiten bij het echte werk. Geen generieke vacatures, maar een campagne die past bij de sector en de regio.
Je ziet exact de kost per sollicitatie én per aanwerving, per platform en per ad. Iets wat een recruiter je nooit kan tonen.
Vaste maandprijs plus advertentiebudget dat rechtstreeks naar de platformen gaat. Geen dure fee per aanwerving, geen verrassingen.
Voorspelbaar. Plus advertentiebudget. Onbeperkt aantal aanwervingen.
Per aanwerving. Al snel €8.000+ voor één profiel.
Bijna het dubbele van het brutoloon, maand na maand.
“We zochten al vier maanden een embedded engineer. Wervr had er binnen zes weken drie op tafel. We betaalden minder dan één recruiterfee — voor onbeperkte hires.”
“Eindelijk cijfers in plaats van beloftes. We zien exact wat een sollicitant kost en welke ad het beste werkt. Onze productieplanning ademt weer.”
Nee. Wij zijn een advertentiebureau gespecialiseerd in werkgeverscampagnes — van technische en blue-collar profielen tot verkoop, horeca en administratie. Wij zorgen dat jouw vacature gezien wordt door de juiste mensen en dat ze solliciteren. Wie je aanneemt beslis jij — wij komen niet aan het aanwervingsproces.
Nee, dat is expliciet niet onze rol. Sollicitaties komen rechtstreeks in jouw mailbox of ATS. Wij vinden dat een goede aanwerving een menselijk gesprek verdient — en dat gesprek doe jij, niet wij.
Zowel technische en operationele profielen (techniekers, chauffeurs, lassers, elektriciens, bouwvakkers, CNC-operatoren, HVAC, mechatronici) als commerciële en administratieve rollen (verkoop, klantendienst, boekhouding, planning). Alles wat niet vanzelf via een jobsite binnenkomt.
Vaste maandelijkse service fee voor ad-creatie, targeting en optimalisatie + een transparant advertentiebudget dat rechtstreeks naar Meta, TikTok of Google gaat. Nooit een fee per aanwerving. Offerte op maat na een kort intakegesprek.
De eerste sollicitaties komen doorgaans binnen 7 tot 10 dagen na livegang van de campagne. Voor moeilijke senior-profielen rekenen we op 4 tot 8 weken tot aanwerving — jij bepaalt zelf tempo en volume.
We herbouwen de campagne op onze kosten. We werken maand per maand — geen jaarcontracten, geen lock-in.
Beantwoord 4 korte vragen of plan meteen een gratis kennismaking van 20 minuten. Geen sales-pitch — we kijken samen of ads voor jouw vacature zin hebben.